La nostra storia è la vostra sicurezza
Siamo un team giovane, dinamico e sempre operativo.
La nostra forza sta nell’energia e nella freschezza delle persone che ogni giorno scelgono di mettere competenza e passione al servizio delle aziende.
Crediamo in un approccio pratico, diretto e vicino al cliente: non solo consulenza, ma soluzioni concrete da applicare subito in cantiere e in azienda.
In Kappa la professionalità si unisce all’entusiasmo di un gruppo che lavora in sinergia, con l’obiettivo di crescere insieme ai propri clienti e costruire una cultura della sicurezza, dell’ambiente e della formazione più moderna e condivisa.
Abbiamo collaborato con:
Abbiamo un’esperienza pluriennale nella gestione della formazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.
Dal 2013 siamo certificati UNI EN ISO 9001:2015 per i settori IAF 37,35.
Alcuni numeri degli ultimi 10 anni
Scopri di più su Kappa
Politica per la qualità
Politica per la qualità
La Direzione ritiene fondamentale e strategico che l’organizzazione aziendale debba mantenere ed aggiornare il proprio sistema qualità, secondo la norma UNI EN ISO 9001:2015 per continuare a garantire:
- La continuità del servizio ai clienti
- L’innalzamento del livello qualitativo di prodotti e servizi
- L’acquisizione di nuova clientela che consenta di approcciare a mercati differenti
- L’aumento della consapevolezza e la condivisione dello spirito di squadra dei collaboratori interni attraverso il benessere ambientale del luogo di lavoro
- L’innalzamento del posizionamento aziendale sul mercato
- L’utilizzo di strumenti di tecnologia avanzata
- La consapevolezza dell’organizzazione aziendale, dei ruoli e dei processi
Tale scelta strategica ha come obiettivo quello di portare l’azienda a diventare un punto di riferimento, a livello nazionale, per lo sviluppo della cultura della qualità e dell’efficienza, nell’ambito dei settori di mercato nei quali operiamo.
Ciò è possibile solo con il coinvolgimento e la partecipazione attiva di tutti i collaboratori: il lavoro di ciascuno contribuisce al risultato finale e permette ai collaboratori di sentirsi parte integrante del processo di sviluppo aziendale. L’obiettivo può essere conseguito, consolidato e quindi mantenuto nel tempo, se l’intera struttura aziendale, ognuno per le proprie competenze e ruolo, pone in atto tutte le misure volte a:
- garantire al cliente che i servizi erogati siano adeguati alle specifiche esigenze espresse o implicite
- garantire un approccio orientato alla prevenzione dei problemi e al miglioramento continuo
- accrescere il valore delle aziende e delle persone anche attraverso percorsi etici e sostenibili
- perseguire la costante innovazione aziendale al fine di patrimonializzare progetti, metodi ed esperienze.
La Direzione pianifica e investe risorse, anche con la collaborazione della struttura, per raggiungere gli obiettivi definiti. Nel corso del periodico riesame del sistema qualità, la Direzione, fissa obiettivi specifici sulla base dei risultati conseguiti ed in un’ottica di sviluppo a breve/medio termine.
a Direzione, in tale occasione definisce ed individua le risorse necessarie per il raggiungimento degli obiettivi fissati e riesamina la politica per la qualità per verificarne l’adeguatezza.
Obiettivi ed impegni assunti in sede di riesame del sistema qualità, sono documentati in un rapporto ed illustrati al personale in funzione del loro specifico coinvolgimento.
La Direzione si impegna ad adottare tutte le misure affinché la Politica Aziendale sia rivista periodicamente, sia diffusa, compresa, attuata e sostenuta all’interno di tutti i livelli dell’organizzazione, favorendo e promuovendo lo sviluppo ed il miglioramento del Sistema di gestione quale strumento per realizzare con successo gli obiettivi fissati.
Codice Etico
Codice etico
Non solo un documento, ma una filosofia aziendale.
Parte integrante del modello di organizzazione, gestione e controllo è il Codice Etico Aziendale, approvato dal CdA nel 2022, che indica il complesso dei principi e delle linee di guida di riferimento per clienti, fornitori, parti interessate e che prevede il coinvolgimento e la partecipazione attiva di tutti i dipendenti e i collaboratori della società.
Il Codice Etico rappresenta:
- il principale strumento di implementazione dell’etica all’interno dell’azienda che supporta i comportamenti e favorisce il raggiungimento dell’obiettivo sociale;
- uno strumento di management che consente la gestione equa ed efficace delle transazioni e delle relazioni umane e che sostiene la reputazione dell’impresa, in modo da creare fiducia dall’interno e verso l’esterno.
I principi e le disposizioni del Codice Etico costituiscono specificazioni esemplificative degli obblighi generali di diligenza, imparzialità, correttezza, lealtà e buona condotta, che qualificano l’adempimento delle prestazioni lavorative ed il comportamento nell’ambiente di lavoro.